כיצד ועידת וידאו מסייעת בבניית כוח עבודה מרוחק

מה תוכלו ללמוד בבלוג זה? בדוק בתצוגה המקדימה של הסרטון כדי לגלות: בין ה- p, Grandview Research צופה קצב צמיחה של 9.9% לוועידות וידאו. צמיחה מהירה זו מונעת ממספר גורמים מכריעים.
הביקוש הגובר לפחות פגישות אישיות, יחד עם ביקוש גדול יותר לעבודה מרחוק, היווה מניע מסיבי לאימוץ ועידות וידאו בארגונים פרטיים וציבוריים כאחד. עם זאת, יש ועידות וידאו יותר ממה שרוב האנשים מבינים. מעבר להציע שיטת שיתוף פעולה מרתקת, וידאו מסייע גם בשינוי תהליכים עסקיים כגון שכירה והדרכה.
מנקודת מבט של גיוס, כלי ועידת וידאו מציעים דרך מהירה ונוחה לסינון מועמדים מבלי להסתמך על שיחות אישיות. במקום לבקש מאנשים לעבור פיזית לחדר ישיבות כדי לדבר על כישוריהם בסביבה פיזית, המגייסים יכולים לעשות הכל באמצעות וידאו. כאשר עסקים יכולים להחליף קרבה פיזית באמצעות חיבור באמצעות וידאו, זה פותח הזדמנויות חדשות רחבות בחיפוש אחר רכישת כישרונות.
אחד היתרונות הרבים של עבודה מרחוק הוא שקרבה למשרד מקומי כבר אינה דרישה. עבור העובדים, זה אומר שהם יכולים סוף סוף להימנע מהנסיעה לשעות העומס. עם מקורות שונים המעמידים את הנסיעה הלונדונית בין 54 ל -74 דקות לכיוון אחד, הדבר יכול לחסוך לאנשים עד 148 דקות נסיעה ביום, מה שמסכם עד 740 דקות (מעל 12 שעות) בשבוע - כמות מדהימה של חיים שלא שולמו כדי לחזור.
עבור מעסיקים, בינתיים, מאגר הכישרונות אינו מוגבל ברדיוס הניתן לניוד ממשרד, כלומר המגייסים יכולים להתמקד במציאת מועמדים עם מיומנות אידיאלית וסוג האישיות לתפקיד, ללא קשר היכן בעולם הם עשויים להיות ממוקמים. בעולם הגיוס המסחרי, שימוש בוידאו יכול להציג את מהירות המהפך שעושה את ההבדל בין אבטחת מועמד לבין החמצה של עמלה זו. וידאו מציע למגייסים זריזות אדירה בתקשורת שלהם בין לקוחות למועמדים, וחוסך זמן וכסף בתהליך ההתאמה.
ועידת וידאו שומרת על צוותים מחוברים ופרודוקטיביים מכל מקום לברר איך כיצד וידאו הופך את תהליך הגיוס כיום, עסקים בכל מקום כבר מגלים את ערך הווידיאו. בעזרת כלי הוועידה הנכונים, עובדים מרוחקים ומרחקים יכולים לעבוד באופן פרודוקטיבי עם חברי הצוות במשרד. לקוחות יכולים לספק יותר הקשר לנושאים כאשר הם מבקשים תמיכה בלקוחות.
וידאו אפילו מספק חוויות הדרכה והדגמה טובות יותר. השימוש בוועידת וידיאו בסביבת הגיוס פירושו שמעסיקים במגוון מגזרים יכולים לגייס עובדים, לעלות עליהם ולהגדיל את סיכויי השימור שלהם באמצעות יוזמות הכשרה, תמיכה ומעורבות. להלן רק כמה מהדרכים בהן צוותי משאבי אנוש יכולים להשתמש ועידת וידאו כיום: מועמדים לפני הקרנה: שיחת וידאו היא דרך נוחה הרבה יותר להקרין מראש מומחה ולקבוע האם עליהם לעבור לשלב הבא של הראיון.
שלא כמו שיחת טלפון, פגישות וידאו מאפשרות פנים אינטימיות יותר אינטראקציות פנים אל פנים, בהן אנשים יכולים לחוש כיצד מישהו עשוי להשתלב בסביבה קבוצתית. ראיונות ומבחנים: בעזרת הכלים המתאימים לוועידת וידאו, צוותי משאבי אנוש ומועמדים יכולים לשתף בקלות מסכים, קבצים ווידאו בו זמנית. זה מאפשר שיחה אינפורמטיבית ומרתקת יותר אודות הזדמנויות עבודה עתידיות.
אנשי מקצוע שכירים יכולים גם לספק קישורים למבחנים דיגיטליים כדי להעריך את כישוריו של מועמד. Onboarding: לסרטון יש גם חלק חשוב בתהליך ההעלאה. צוותים יכולים להבטיח שלעובדים במשרד יש את כל הכלים הדרושים להם בכדי לקפוץ לתפקידם לפני שהם מבקרים במשרד - אם אי פעם יעשו זאת.
וידאו מספק דרך נוחה ומרתקת לסיפון עובדים גלובאליים ומרוחקים באמצעות אימונים מוקלטים מראש לשיחות קבוצתיות לתרגילים והדרכות בזמן אמת. האם סרטון הוא העתיד של הראיונות? לפי דיווחים, 68% ממומחי משאבי אנוש סבורים ש- P חיונית לתהליך הגיוס שלהם. בעזרת טכנולוגיית פגישות מקוונות אנשי מקצוע שכירים יכולים ליצור הקלטות שמע ווידאו של ראיונות האידיאליים לצורך קבלת הערות וקבלת החלטות בשלב מאוחר יותר.
מגייסים יכולים להקליט שיחות ולשתף סרטונים עם עמיתים שלא הצליחו להשתתף בפגישה, אך צריכים לשקול החלטות שכירה, מה שמאפשר תהליך קבלת החלטות כוללני ומדויק יותר. פגישות מתועתקות והוקלטות עשויות גם הן לשחק בהכשרת צוותי משאבי אנוש עתידיים. ככל שהביקוש לסביבות עבודה דיגיטליות ממשיך לגדול, הצעת ראיונות וידאו תעזור לעסקים למשוך ולעודד עובדים רבים יותר.
המראה שיש לך את היכולת לאפשר לעובדים "לחייג" לסביבות עבודה דרך האינטרנט מעיד על כך שאתה מנהל יותר סביבת עבודה גמישה. שיקול מסוג זה של הצורך של העובדים במאזן טוב יותר בין עבודה לחיים הוא חיוני עבור מעסיקים להתחרות בחיפוש אחר כישרונות שכן עולם העבודה מחודש בצורה הומניסטית יותר. שיטות עבודה גמישות כבר אינן נתפסות כהטבה אטרקטיבית בעבודה, או כ"נחמד שיש ".
בעוד שאיפשור עבודה מרחוק וגמיש היה בראש סדר העדיפויות הנמוך יותר של עסקים טרום מגיפה, זהו כיום שיקול מרכזי כל החברות המעוניינות להתחרות בשנים הקרובות. עידן הווידיאו כבר כאן, וזה לא חל רק על שיתוף פעולה. קבל ועידת וידאו אמינה לבניית צוותים מרוחקים גלה עוד.